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平成26年11月−平成30年3月31日|一般事業主行動計画

※2017年11月更新※

当社の”一般事業主行動計画”について、下記にその計画を記載致します。

一般事業主行動計画とは?

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

一般事業主行動計画について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

①計画期間

  • 平成26年11月1日〜平成30年3月31日まで(3年5ヶ月)

②雇用環境の整備に関する雇用

目標①

社員に育児休業等の制度を周知する。

目標②

妊娠中や産休・育児休業の社員のための相談窓口を設ける。

目標③

小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

目標④

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。

  • 男性|計画期間内に1人以上にすること
  • 女性|取得水準の維持をはかる

目標⑤

親が働いているところを実際に見ることがでいる「子供参観日」を実施する。

開催実績:【子育て支援サポート活動】くるみんマークの取得&認定企業を目指して!

以上。

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