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一般事業主行動計画

当社”一般事業主行動計画”について、下記にその計画を記載致します。

一般事業主行動計画とは?

一般事業主行動計画のタイトル画像

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

当社の一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

※最新順で掲載しています。

計画期間|平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間

雇用環境の整備に関する事項

目標⑤
  • 育児目的休暇の新設
対策
  • 平成30年10月~制度について総務部・管理者を対象に研修の実施。
  • 平成30年11月~育児に関する目的の為に利用できる制度を社員へ周知する。

また、詳細な内容については以下をクリックして下さい。

PDF:平成30年4月1日−平成32年3月31日|一般事業主行動計画

計画期間|平成26年11月1日~平成30年3月31日までの3年5ケ月間

雇用環境の整備に関する事項

目標①
  • 社員に育児休業等の制度を周知する。
対策
  • 平成26年11月~社員への意識調査
  • 平成27年12月~調査の結果報告/制度資料は事業所へメールで周知する。
目標②
  • 妊娠中や産休・育児休業の社員のための相談窓口を設ける。
対策
  • 平成27年11月~総務連絡にてメールで各事業所責任者へ周知する。
目標③
  • 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
対策
  • 平成27年12月~就業規則の変更を周知する。
目標④
  • 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    a, 男性社員→計画期間内に1人以上にする事
    b, 女性社員→取得水準の維持を図る
対策
  • 平成26年11月~社員へのアンケート 検討開始
  • 平成26年12月~アンケートの集計結果を、メール・回覧などによる周知
目標⑤
  • 親が働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する。
対策
  • 平成27年2月~検討会の設置
  • 平成27年4月~社内メール・回覧などによる社員への参観日の実施についての周知
  • 平成27年8月~参観日の実施 社員へのアンケート調査

また、詳細な内容については以下をクリックして下さい。

PDF:平成26年11月1日−平成30年3月31日|一般事業主行動計画

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